Inkludering och lika möjligheter
Vi arbetar aktivt för att våra beslut inte ska påverkas av fördomar. Vi är övertygade om att olika egenskaper och perspektiv ger oss ökad affärs- och kundnytta, och vi vill att alla ska känna sig inkluderade, uppleva trygghet och kunna vara sig själva.
För oss är det viktigt att hitta medarbetare med rätt kompetens oberoende av ålder, funktionsvariationer, sexuell läggning, religion eller etnisk tillhörighet. Vårt mål är att alla medarbetare ska trivas på Hufvudstaden och ha möjlighet att nå sin fulla potential.
Mångfald för en innovativ arbetsplats
Hufvudstadens mål är att skapa en organisation med medarbetare med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tror att mångfald bland våra medarbetare leder till nya perspektiv, kunskaper och ökad innovationsförmåga.
Fokus på jämställdhet och inkludering
För oss är det självklart att män och kvinnor ska ges samma möjligheter och vi strävar efter att vara en jämställd organisation. Vi arbetar aktivt för att våra beslut inte ska påverkas av fördomar.
Vi har en riktlinje för mångfald, jämställdhet och inkludering som hjälper oss att skapa en arbetsplats där olikheter uppmuntras. I vår arbetsmiljöriktlinje betonas vikten av att motverka diskriminering och kränkande särbehandling. Till stöd har vi aktiviteter som hjälper oss att skapa en jämställd och inkluderande arbetsplats, där förståelse för olikheter främjas och diskriminering och kränkande särbehandling motverkas. Dessa omfattar områden som arbetsmiljö, föräldraskap, trakasserier, rekrytering, befordran och kompetensutveckling samt jämställda löner.
Lönekartläggning genomförs årligen. Jämställdhetsmålet är att uppnå en jämn könsfördelning med minst en 40/60-procentig fördelning mellan kvinnor och män.
Hufvudstadens medarbetare i siffror
- Vi är ca 150 medarbetare
- Fördelningen är ca 51 % kvinnor och 49 % män
- Genomsnittlig anställningstid är 7 år
- Personalomsättningen är ca 12 %
