Mångfald för en innovativ arbetsplats
Hufvudstadens mål är att skapa en organisation av medarbetare med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tror på att en mångfald bland våra medarbetare leder till nya perspektiv, kunskaper och ökad innovationsförmågan. Vi är också övertygade om att olika egenskaper och perspektiv ger oss ökad affärs- och kundnytta.
För oss är det viktigt att hitta medarbetare med rätt kompetens oberoende av ålder, funktionsvariationer, sexuell läggning, religion eller etnisk tillhörighet. Vårt mål är att alla medarbetare ska trivas på Hufvudstaden och ha möjlighet att nå sin fulla potential.
Fokus på jämställdhet och inkludering
För oss är det självklart att män och kvinnor ska ges samma möjligheter och vi strävar efter att vara en jämställd organisation. Vi arbetar aktivt för att våra beslut inte ska påverkas omedvetna fördomar.
Vi har en jämställdhets och mångfaldspolicy som hjälper oss att skapa en arbetsplats där olikheter uppmuntras. I vår arbetsmiljöpolicy betonas vikten av att motverka diskriminering och kränkande särbehandling. Till stöd har vi en aktivitetsplan som hjälper oss att skapa en jämställd arbetsplats med förståelse för olikheter samt motverka diskriminering och kränkande särbehandling. En likabehandlingsplan har upprättats med mål inom arbetsmiljö, föräldraskap, trakasserier, rekrytering, befordran och kompetensutveckling samt jämställda löner.
På Hufvudstaden vill vi att alla ska känna sig inkluderade, uppleva trygghet och kunna vara sig själva.
Lönekartläggning genomförs årligen. Jämställdhetsmålet är att uppnå en jämn könsfördelning med minst en 40/60-procentig fördelning mellan kvinnor och män.
Hufvudstadens medarbetare i siffror
- Vi är ca 160 medarbetare
- Fördelningen är ca 52 % kvinnor och 48 % män
- Genomsnittlig anställningstid är 8 år
- Personalomsättningen är ca 10 %
Kontakt
